応募・選考について

選考方法について教えてください。

書類選考の後、面接を3回程度実施します。
また、選考の一環で作文を書いてもらうこともあります。

新卒採用の場合

・一次選考（書類選考）

会社説明会またはWebセミナーなどに参加して、指定の応募書類を提出いただきます。
「企画制作職」を志望される方には入社志望書を提出いただき、筆記試験を受けていただきます。
「デザイン職」志望の方には入社志望書と作品ポートフォリオを提出いただきます。

・二次～最終選考（主に面接）

これらの選考方法については、その都度事前にお知らせします。
応募書類提出から最終選考までの期間は、１～2ヵ月ほどです。

キャリア採用の場合

書類選考と面接にて選考します。通常2週間～1ヵ月ほどです。

採用予定人数を教えてください。

4名から6名を予定しています。

マッチする人材なら何人でも！と言いたいところですが、OJTなど受け入れ環境の制限もあり、新卒採用およびキャリア採用合わせて「企画制作職」で3～5名、「デザイン職」で2～3名程度を予定しています。

東京本部・大阪本部がありますが、勤務地を希望することはできますか。

本人の希望に配慮して決定します。

「総合職（幹部候補の正社員）」としての採用ですので、基本的には会社の事情や判断によって勤務地や配属部署が決まりますが、本人の希望には可能な限り配慮します。エントリー時に希望勤務地を記入してください（「大阪」「東京」「どちらでもよい」の選択欄があります）。

芸術系大学出身でなくても「デザイン職」に応募できますか。

応募はできますが、作品審査が必要です。
また、「企画制作職」においてもデザインに関わる仕事は数多くあります。

「デザイン職」の選考においては、実績や実技を重視しますので、芸術系大学出身でなくても、審査を受ける「作品」が複数あれば応募することができます。
なお、芸術系大学・学部以外の学生の皆さんには「営業企画職」の会社説明会の日程を案内していますので、「デザイン職」を志望する方は、会社説明会の場で申し出て改めて「デザイン職」の会社説明会に参加いただくことになります。
ちなみに、「企画制作職」においても、ディレクターは、デザイナーとともにデザインコンセプトを立案したり表現の方向性を指示するなどデザインセンスも求められる仕事ですので、「デザインに興味・関心があるけれど作品は少ない」方は一考してみてもいいのではないでしょうか。