Frequently Asked Questions
FAQ
制度・活動について
育児をする社員の支援制度はありますか。
- 育児休業制度をはじめ、継続して仕事ができる環境を整えています。
- 育児休業制度を設けています。制度を導入した2006年から現在まで、のべ21人の社員が制度を活用しています。また、育児をしながら働くための短時間勤務制度や子どもの看護休暇、年間5日までの時間単位の有休取得制度などがあります。また当社では、プロフェッショナルとして育児と仕事の両立を図る社員のために、柔軟な勤務時間、在宅勤務を含む多様な働き方を個人ごとに設定できるという、独自の育児支援策を推進しています。
休日は何日ありますか。
- 年間休日は約125日です（暦によって変動します）。
- 土曜、日曜、国民の休祝日のほか、年末年始と夏期に会社の休日があります。
また、これらの休日とは別に、年次有給休暇制度（初年度10日、勤続年数に応じて最高で年20日付与）や特別休暇があります。
地方在住なので入社後は一人暮らしになりますが、支援制度などはありますか。
- 東京本部の新入社員を対象とした手当があります。
- 東京本部に勤務し、自らが居住する住宅の家賃を負担している新入社員を対象に、「自立補助手当」を支給しています。
入社時の研修制度について教えてください。
- 新入社員向けに集合研修があります。
- 入社時に当社の業務の基礎となる知識を学ぶ集合研修があります。その後、配属先でのOJT（On the Job Training）を実施します。OJTでは、コンテンツ制作の実務やお客様への提案方法など、プロのスキルと思考技術を、実践を通して修得していきます。
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